Misión y objetivos de la Secretaría de Cultura y Capacitación

Esta Secretaría tiene a su cargo aspectos muy importantes que tienen que ver con la formación humana y profesional de los compañeros mecánicos y con el involucramiento del Gremio con la comunidad.

Su misión esencial es Proyectar, organizar y controlar el desenvolvimiento de los cursos y de las escuelas sindicales, institutos técnicos y de capacitación general - en cualquiera de los niveles que contempla el sistema educativo nacional - que lleve a cabo y que cree la organización.

También debe Dirigir y controlar el desenvolvimiento del Departamento de Investigaciones Socio-Económico de la Organización, así como dirigir la Biblioteca de la Organización y propugnar la instalación de bibliotecas en cada una de las Seccionales.

Asimismo la Secretaría es responsable de las actividades culturales, a través de exposiciones, charlas, etc. que ponen al afiliado en contacto con las expresiones estéticas que hacen crecer la apreciación de talentos y habilidades de los autores y el desarrollo de la creatividad personal. Estas actividades están abiertas al afiliado y su familia.

El principal objetivo que desarrolla la Secretaría de Cultura y Acción Sindical del SMATA, es brindar una capacitación sindical con una dinámica que permita, a las diversas Seccionales y Delegaciones que conforman el sindicato, una mayor frecuencia para todos aquellos compañeros y compañeras que se sientan consustanciados con la actividad gremial y quieren participar de la misma. Ésta es la premisa que se impone la Secretaría para trabajar en la renovación educativa del movimiento obrero.

"Estamos presenciando cambios importantes en los contenidos programáticos y estratégicos del sindicalismo, cambios que apuntan a redefinir el rol del sindicalismo, y por ende, de uno de los trípodes que lo sustentan: el Delegado Gremial – reflexionó el Secretario de Cultura y Capacitación Sindical del SMATA, Carlos Alberto Copa – Por eso, destacamos la importancia que tiene la educación sindical para el robustecimiento de las organizaciones, lo que actúa sobre una mejor disposición para alcanzar las metas de nuestra lucha. Si antiguamente, la educación era una actividad relativamente secundaria en el conjunto de las tareas, ahora podemos afirmar que el papel central de una moderna organización sindical
ocupa un primerísimo lugar en nuestro esfuerzo de cada día".

En estos momentos, la Secretaría gestiona convenios entre el SMATA y las Juridicciones Provinciales de Educación, a través de los Centros de Formación Profesional de Buenos Aires, Mar del Plata, Balcarce, Neuquén y otros, realiza cursos de mecánica, electricidad, electrónica del automotor y Gestión Pyme. Los mismos están destinados a la capacitación técnica de carácter permanente para afiliados y miembros de la comunidad. Con la ciudad de Buenos Aires, se desarrolla un Bachillerato de Adultos con orientación en Relaciones del Trabajo e Higiene Industrial. A su vez, con el Ministerio de Trabajo, se hacen proyectos de Capacitación y Certificación de Competencias Laborales.

Estudios socioeconómicos.

El Compañero Copa, destacó también los estudios que realiza la secretaría a su cargo, en temas socioeconómicos. "La importancia política y social que el Movimiento Obrero Argentino ha alcanzado en las últimas décadas y la madurez institucional permiten que estemos capacitados para producir estudios técnicos que consisten en informes coyunturales
sobre la industria automotriz nacional, regional y mundial; acerca de la estructura en áreas socio económicas, laboral y provisional; procesos de integración regional –Mercosur, ALCA, ALADI, Pacto Andino, Nafta y Unión Europea-, como asimismo, sobre la mujer, el género en perspectiva a las compañeras trabajadoras. Se producen además, investigaciones
educativas y culturales en relación al mundo del trabajo y se elaboran materiales de apoyo a las actividades educativas. Tenemos un centro de documentación y banco de datos relacionados a la industria automotriz con indicadores económicos
y laborales, a la vez que realizamos un seguimiento del sistema provisional. Es decir, que aportamos desde las políticas que marca el Consejo Directivo Nacional, en el marco de una permanente actualización", sintetizó Copa.

En lo cultural, en el Salón Auditorio Hugo del Carril, ubicado en la sede del SMATA, avenida Belgrano 665, se desarrollan espectáculos infantiles, concursos de música, canto y baile, convenciones y plenarios. La biblioteca de Cultura cuenta con unos 2.500 volúmenes de diversos temas y es parte de una propuesta vibrante que proyecta la mirada del gremio.

Los cursos de Capacitación Sindical siguen ocupando un lugar preponderante en el desarrollo de las actividades. Los mismos están dirigidos no sólo a la formación de futuros dirigentes, sino que, el objetivo central es el de fortalecer los cuadros medios y activistas, pilares fundamentales de toda organización sindical.

El principal propósito es brindar una capacitación sindical con una dinámica que permita llegar a las diversas Seccionales y Delegaciones que conforman el Sindicato, con una mayor frecuencia y a todos aquellos compañeros y compañeras que se sientan consustanciados con la actividad gremial y quieran participar de la misma.

Destacamos la importancia que la educación sindical tiene para el robustecimiento de las Organizaciones y para la mejor disposición de lograr las metas en beneficio de los trabajadores, es por eso que podemos afirmar el papel central de una moderna educación sindical en nuestros esfuerzos cotidianos.

En cada una de las Delegaciones y Seccionales de nuestro país hemos realizado los Cursos de Capacitación Sindical y de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, incorporando a esos programas de estudio temas actuales y necesarios buscando la concientización respecto a la realidad del país y del ámbito de trabajo. Durante el año 2006 realizaron estos cursos un total de 310 compañeros/as, y el pasado año un total de 172 compañeros/as.

Dentro del programa para el año 2008, se han dictado, hasta el mes de Septiembre, los siguientes cursos:

AVELLANEDA - 25 al 28 de Marzo
CAPITAL FEDERAL 1 - 8 al 11 de Abril
CAPITAL FEDERAL 2 - 15 al 18 de Abril
ZARATE - 27 al 30 de Mayo
SANTA FE - 15 al 18 de Julio
JUNIN - 29 JULIO al 1° de Agosto
ROSARIO - 12 al 15 de Agosto
SAN MARTIN - 26 al 29 de Agosto
ZONA NORTE - 9 al 12 de Septiembre

Asimismo, conjuntamente con la Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se dictó el Seminario "No al Trabajo en Negro", al que concurrieron compañeros de cada una de nuestras Seccionales y Delegaciones al Campo de Recreación Integral, sito en Vicente Casares.

SISTEMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACION
DE COMPETENCIAS EN LA MECÁNICA AUTOMOTOR

Desde hace muchos años el SMATA viene desarrollando políticas educativas con el objetivo de satisfacer las demandas de formación de los trabajadores, cuadros medios y empresarios del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.

Red de Centros de Formación Profesional

Con esta premisa La Secretaría de Cultura y Capacitación del SMATA desarrolla a través de su Red de Centros de Formación Profesional las siguientes actividades:

-Identificar las necesidades formativas de los trabajadores.
-Relevar las distintas demandas de las empresas.
-Diseñar e Impartir cursos referidos a los distintos roles profesionales.
-Brindar Asistencia técnica a los trabajadores y a las empresas del sector.
-Identificar y normalizar las competencias de los distintos roles profesionales del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.

Misión

Desarrollar acciones de formación profesional que integren las necesidades de los distintos colectivos de trabajadores - ocupados, desocupados y jóvenes que buscan iniciarse en la actividad -, y las demandas de las empresas en función del continuo proceso de innovación tecnológica y organizacional.

Visión

Consolidar a las Instituciones como referentes sectoriales reconocidas por la calidad de sus acciones a partir del desarrollo de estrategias formativas innovadoras, la utilización de equipamiento didáctico de última generación y la pertinencia de su oferta definida en términos de adecuación a las demandas del sector.

Valores

Solidaridad:

Desarrollar acciones específicas vinculadas con las necesidades formativas de los trabajadores mecánicos.

Compromiso social:

Convocar a jóvenes y adultos desocupados a iniciar su proceso formativo para desempeñarse como profesionales del Sector de Mantenimiento y Reparación de Automóviles.

Innovación:

.Generar espacios de interacción que permitan el intercambio de experiencias entre los trabajadores y las empresas que redunde en la optimización del servicio.

Calidad:

Cumplir el trabajo con altos niveles de eficiencia, obteniendo resultados que cumplan las expectativas y necesidades de los usuarios.

Política de Calidad

La Secretaría de Cultura y Capacitación del SMATA considera a la Gestión de la Calidad como medio estratégico para el cumplimiento de sus objetivos.

En este marco se ha comprometido a implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Calidad orientado a:

- Desarrollar un proceso capaz de generar servicios confiables para Satisfacer las Necesidades de los Trabajadores Mecánicos

- Disponer de un Sistema de Calidad que asegure la confiabilidad y estabilidad de la metodología de trabajo, basados en el principio de la Mejora Continua.

- Capacitar, Motivar y Desarrollar constantemente a todo el Personal a los efectos de disponer de recursos humanos comprometidos con la Calidad del Servicio.

A partir de Convenios con Gobiernos Provinciales el SMATA cogestiona Centros de Formación Profesional en la Ciudad de Buenos Aires, Mar del Plata y Neuquén. En estas entidades se desarrollan cursos de mecánica del automotor y gestión PYMES destinados a la capacitación técnica permanente de los afiliados y toda la comunidad.

Asimismo, también cogestiona con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires un Bachillerato para adultos con orientación en Relaciones del Trabajo e Higiene Industrial.

Proyectos de Capacitación desarrollados por el SMATA

- Proyecto de Formación y Certificación de Competencias SMATA - FAATRA - MTEySS.
- Desarrollo de Estudios Sectoriales del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.
- Desarrollo de Normas de Competencias Laborales de los distintos Roles Profesionales.
- Diseño de nuevos programas modulares de FP, basados en Competencias dirigidos a trabajadores ocupados y desocupados contemplando las últimas innovaciones del Sector.
- Desarrollo de manuales técnicos, medios y equipamiento didáctico de última generación.
- Formación de docentes sobre los principios pedagógicos y didácticos de esta metodología.
- Desarrollo de la experiencia de evaluación y certificación de competencias a trabajadores mecánicos.
- Desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad Educativa.

Red de Centros de Formación Profesional

Centro de Formación Profesional N°8

El 27 de octubre de 1988, el Consejo Nacional de Educación Técnica resuelve crear el Centro Nacional de Formación Profesional N°8 de Capital Federal a partir de un Convenio entre CONET - SMATA ACARA con el objetivo de satisfacer las demandas de formación de los trabajadores, cuadros medios y empresarios del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores (SMyRA). Anteriormente el CONET, en agosto de 1987, había celebrado con la Confederación General Económica (C.G.E.) un Convenio, fijando un programa de acción conjunta destinado a consolidar, perfeccionar y expandir la Formación Profesional y Técnica en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

Debido a esto, en agosto de 1988, el Consejo Nacional de Educación Técnica crea el Centro Nacional de Formación Profesional N°6 de Capital, de apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa.

Se propone la integración y fusión de las dos Unidades Educativas de Formación Profesional. El nuevo Centro resultante de la fusión se denomina Centro Nacional de Formación Profesional N°8 de Automotores y Asistencia a las Pymes de Capital Federal.

En 1992 el Centro pasa a la esfera de la Secretaría de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, a partir de un nuevo convenio en el que se reconoce la conveniencia de desarrollar conjuntamente programas intersectoriales de capacitación y actualización tecnológica para los trabajadores empresarios.

www.centro8smata.org.ar

Los Institutos de Estudios de nuestro país generan información de alto nivel científico y tecnológico. Aunque en algunos casos responden a intereses ideológicos, partidarios y/o sectoriales, lo cual tiene como consecuencia que la sociedad reciba sesgada la información que producen conforme a la influencia que dichos intereses le asigna.

Por ello la razón del establecimiento  del Departamento de Investigaciones Socio-Económico de la Secretaria de Cultura y Capacitación, debemos buscarlo en la importancia política, laboral y social que nuestra Organización ha alcanzado a través de su fecunda historia.

La madurez institucional alcanzada nos permite alentar la ardua tarea de desarrollar este Departamento, cuyo máximo objetivo es producir y contar con una información detallada que se caracterice por su alto nivel académico, que permita un intercambio fluido con las organizaciones del mundo del trabajo, empresariales y académicas de nuestro país y del exterior.

Objetivos:

En el departamento se prioriza el marco conceptual y metodológico que nos permite realizar con mayor eficacia y con una mejor fluidez nuestras actuales tareas y los proyectos y nuevos emprendimientos a que estamos abocados en un marco investigativo y académico.

En este contexto elaboremos:

Fundamentos:

Destinatarios:

Proyectos de Investigación:

En el Área de Investigación los próximos proyectos tentativos a realizar sobre el mundo del trabajo, serían los siguientes.

Asimismo  participamos en múltiples y variados Encuentros, Seminarios, Talleres y Actividades Académicas, celebrados por Organizaciones gubernamentales, Organizaciones de la sociedad civil, Universidades estatales y del ámbito privado, así como federaciones y sindicatos hermanos, sobre temas relevantes incluidos en la agenda diaria de la Organización.