CULTURA Y CAPACITACION
Misión y objetivos de la Secretaría de Cultura y Capacitación
Esta Secretaría tiene a su cargo aspectos muy importantes que tienen que ver con la formación humana y profesional de los compañeros mecánicos y con el involucramiento del Gremio con la comunidad.
Su misión esencial es Proyectar, organizar y controlar el desenvolvimiento de los cursos y de las escuelas sindicales, institutos técnicos y de capacitación general - en cualquiera de los niveles que contempla el sistema educativo nacional - que lleve a cabo y que cree la organización.
También debe Dirigir y controlar el desenvolvimiento del Departamento de Investigaciones Socio-Económico de la Organización, así como dirigir la Biblioteca de la Organización y propugnar la instalación de bibliotecas en cada una de las Seccionales.
Asimismo la Secretaría es responsable de las actividades culturales, a través de exposiciones, charlas, etc. que ponen al afiliado en contacto con las expresiones estéticas que hacen crecer la apreciación de talentos y habilidades de los autores y el desarrollo de la creatividad personal. Estas actividades están abiertas al afiliado y su familia.
Formación Sindical una prioridad de los Mecánicos

El principal objetivo que desarrolla la Secretaría de Cultura y Acción Sindical del SMATA, es brindar
una capacitación sindical con una dinámica que permita, a las diversas Seccionales y Delegaciones
que conforman el sindicato, una mayor frecuencia para todos aquellos compañeros y compañeras que se
sientan consustanciados con la actividad gremial y quieren participar de la misma. Ésta es la premisa que
se impone la Secretaría para trabajar en la renovación educativa del movimiento obrero.
"Estamos presenciando cambios importantes en los
contenidos programáticos y estratégicos del sindicalismo, cambios que apuntan a redefinir el rol del sindicalismo,
y por ende, de uno de los trípodes que lo
sustentan: el Delegado Gremial – reflexionó el Secretario
de Cultura y Capacitación Sindical del SMATA,
Carlos Alberto Copa – Por eso, destacamos la importancia que tiene la educación sindical para el
robustecimiento de las organizaciones, lo que actúa
sobre una mejor disposición para alcanzar las metas
de nuestra lucha. Si antiguamente, la educación era
una actividad relativamente secundaria en el conjunto
de las tareas, ahora podemos afirmar que el
papel central de una moderna organización sindical
ocupa un primerísimo lugar en nuestro esfuerzo de
cada día".
En estos momentos, la Secretaría gestiona convenios
entre el SMATA y las Juridicciones Provinciales
de Educación, a través de los Centros de
Formación Profesional de Buenos Aires, Mar del
Plata, Balcarce, Neuquén y otros, realiza cursos de
mecánica, electricidad, electrónica del automotor
y Gestión Pyme. Los mismos están destinados a la
capacitación técnica de carácter permanente para
afiliados y miembros de la comunidad. Con la ciudad
de Buenos Aires, se desarrolla un Bachillerato
de Adultos con orientación en Relaciones del Trabajo
e Higiene Industrial. A su vez, con el Ministerio
de Trabajo, se hacen proyectos de Capacitación y
Certificación de Competencias Laborales.
Estudios socioeconómicos.
El Compañero Copa, destacó también los estudios
que realiza la secretaría a su cargo, en temas
socioeconómicos. "La importancia política y social
que el Movimiento Obrero Argentino ha alcanzado
en las últimas décadas y la madurez institucional
permiten que estemos capacitados para producir
estudios técnicos que consisten en informes coyunturales
sobre la industria automotriz nacional, regional
y mundial; acerca de la estructura en áreas socio
económicas, laboral y provisional; procesos de integración
regional –Mercosur, ALCA, ALADI, Pacto
Andino, Nafta y Unión Europea-, como asimismo,
sobre la mujer, el género en perspectiva a las compañeras
trabajadoras. Se producen además, investigaciones
educativas y culturales en relación al mundo
del trabajo y se elaboran materiales de apoyo
a las actividades educativas. Tenemos un centro de
documentación y banco de datos relacionados a
la industria automotriz con indicadores económicos
y laborales, a la vez que realizamos un seguimiento
del sistema provisional. Es decir, que aportamos
desde las políticas que marca el Consejo Directivo
Nacional, en el marco de una permanente actualización",
sintetizó Copa.
En lo cultural, en el Salón Auditorio Hugo del Carril,
ubicado en la sede del SMATA, avenida Belgrano
665, se desarrollan espectáculos infantiles, concursos
de música, canto y baile, convenciones y plenarios.
La biblioteca de Cultura cuenta con unos 2.500
volúmenes de diversos temas y es parte de una propuesta
vibrante que proyecta la mirada del gremio.

Capacitacion Sindical
Los cursos de Capacitación Sindical siguen ocupando un lugar preponderante en el desarrollo de las actividades. Los mismos están dirigidos no sólo a la formación de futuros dirigentes, sino que, el objetivo central es el de fortalecer los cuadros medios y activistas, pilares fundamentales de toda organización sindical.
El principal propósito es brindar una capacitación sindical con una dinámica que permita llegar a las diversas Seccionales y Delegaciones que conforman el Sindicato, con una mayor frecuencia y a todos aquellos compañeros y compañeras que se sientan consustanciados con la actividad gremial y quieran participar de la misma.
Destacamos la importancia que la educación sindical tiene para el robustecimiento de las Organizaciones y para la mejor disposición de lograr las metas en beneficio de los trabajadores, es por eso que podemos afirmar el papel central de una moderna educación sindical en nuestros esfuerzos cotidianos.
En cada una de las Delegaciones y Seccionales de nuestro país hemos realizado los Cursos de Capacitación Sindical y de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, incorporando a esos programas de estudio temas actuales y necesarios buscando la concientización respecto a la realidad del país y del ámbito de trabajo. Durante el año 2006 realizaron estos cursos un total de 310 compañeros/as, y el pasado año un total de 172 compañeros/as.
Dentro del programa para el año 2008, se han dictado, hasta el mes de Septiembre, los siguientes cursos:
AVELLANEDA - 25 al 28 de Marzo
CAPITAL FEDERAL 1 - 8 al 11 de Abril
CAPITAL FEDERAL 2 - 15 al 18 de Abril
ZARATE - 27 al 30 de Mayo
SANTA FE - 15 al 18 de Julio
JUNIN - 29 JULIO al 1° de Agosto
ROSARIO - 12 al 15 de Agosto
SAN MARTIN - 26 al 29 de Agosto
ZONA NORTE - 9 al 12 de Septiembre
Asimismo, conjuntamente con la Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se dictó el Seminario "No al Trabajo en Negro", al que concurrieron compañeros de cada una de nuestras Seccionales y Delegaciones al Campo de Recreación Integral, sito en Vicente Casares.
Formacion Profesional
SISTEMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACION
DE COMPETENCIAS EN LA MECÁNICA AUTOMOTOR
Desde hace muchos años el SMATA viene desarrollando políticas educativas con el objetivo de satisfacer las demandas de formación de los trabajadores, cuadros medios y empresarios del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.
Red de Centros de Formación Profesional
Con esta premisa La Secretaría de Cultura y Capacitación del SMATA desarrolla a través de su Red de Centros de Formación Profesional las siguientes actividades:
-Identificar las necesidades formativas de los trabajadores.
-Relevar las distintas demandas de las empresas.
-Diseñar e Impartir cursos referidos a los distintos roles profesionales.
-Brindar Asistencia técnica a los trabajadores y a las empresas del sector.
-Identificar y normalizar las competencias de los distintos roles profesionales del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.
Misión
Desarrollar acciones de formación profesional que integren las necesidades de los distintos colectivos de trabajadores - ocupados, desocupados y jóvenes que buscan iniciarse en la actividad -, y las demandas de las empresas en función del continuo proceso de innovación tecnológica y organizacional.
Visión
Consolidar a las Instituciones como referentes sectoriales reconocidas por la calidad de sus acciones a partir del desarrollo de estrategias formativas innovadoras, la utilización de equipamiento didáctico de última generación y la pertinencia de su oferta definida en términos de adecuación a las demandas del sector.
Valores
Solidaridad:
Desarrollar acciones específicas vinculadas con las necesidades formativas de los trabajadores mecánicos.
Compromiso social:
Convocar a jóvenes y adultos desocupados a iniciar su proceso formativo para desempeñarse como profesionales del Sector de Mantenimiento y Reparación de Automóviles.
Innovación:
.Generar espacios de interacción que permitan el intercambio de experiencias entre los trabajadores y las empresas que redunde en la optimización del servicio.
Calidad:
Cumplir el trabajo con altos niveles de eficiencia, obteniendo resultados que cumplan las expectativas y necesidades de los usuarios.
Política de Calidad
La Secretaría de Cultura y Capacitación del SMATA considera a la Gestión de la Calidad como medio estratégico para el cumplimiento de sus objetivos.
En este marco se ha comprometido a implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Calidad orientado a:
- Desarrollar un proceso capaz de generar servicios confiables para Satisfacer las Necesidades de los Trabajadores Mecánicos
- Disponer de un Sistema de Calidad que asegure la confiabilidad y estabilidad de la metodología de trabajo, basados en el principio de la Mejora Continua.
- Capacitar, Motivar y Desarrollar constantemente a todo el Personal a los efectos de disponer de recursos humanos comprometidos con la Calidad del Servicio.
A partir de Convenios con Gobiernos Provinciales el SMATA cogestiona Centros de Formación Profesional en la Ciudad de Buenos Aires, Mar del Plata y Neuquén. En estas entidades se desarrollan cursos de mecánica del automotor y gestión PYMES destinados a la capacitación técnica permanente de los afiliados y toda la comunidad.
Asimismo, también cogestiona con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires un Bachillerato para adultos con orientación en Relaciones del Trabajo e Higiene Industrial.
Proyectos de Capacitación desarrollados por el SMATA
- Proyecto de Formación y Certificación de Competencias SMATA - FAATRA - MTEySS.
- Desarrollo de Estudios Sectoriales del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores.
- Desarrollo de Normas de Competencias Laborales de los distintos Roles Profesionales.
- Diseño de nuevos programas modulares de FP, basados en Competencias dirigidos a trabajadores ocupados y desocupados contemplando las últimas innovaciones del Sector.
- Desarrollo de manuales técnicos, medios y equipamiento didáctico de última generación.
- Formación de docentes sobre los principios pedagógicos y didácticos de esta metodología.
- Desarrollo de la experiencia de evaluación y certificación de competencias a trabajadores mecánicos.
- Desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad Educativa.
Red de Centros de Formación Profesional
Centro de Formación Profesional N°8
El 27 de octubre de 1988, el Consejo Nacional de Educación Técnica resuelve crear el Centro Nacional de Formación Profesional N°8 de Capital Federal a partir de un Convenio entre CONET - SMATA ACARA con el objetivo de satisfacer las demandas de formación de los trabajadores, cuadros medios y empresarios del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores (SMyRA). Anteriormente el CONET, en agosto de 1987, había celebrado con la Confederación General Económica (C.G.E.) un Convenio, fijando un programa de acción conjunta destinado a consolidar, perfeccionar y expandir la Formación Profesional y Técnica en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.
Debido a esto, en agosto de 1988, el Consejo Nacional de Educación Técnica crea el Centro Nacional de Formación Profesional N°6 de Capital, de apoyo a la micro, pequeña y mediana empresa.
Se propone la integración y fusión de las dos Unidades Educativas de Formación Profesional. El nuevo Centro resultante de la fusión se denomina Centro Nacional de Formación Profesional N°8 de Automotores y Asistencia a las Pymes de Capital Federal.
En 1992 el Centro pasa a la esfera de la Secretaría de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, a partir de un nuevo convenio en el que se reconoce la conveniencia de desarrollar conjuntamente programas intersectoriales de capacitación y actualización tecnológica para los trabajadores empresarios.
www.centro8smata.org.ar
Investigacion Socio-Económica
Los Institutos de Estudios de nuestro país generan información de alto nivel científico y tecnológico. Aunque en algunos casos responden a intereses ideológicos, partidarios y/o sectoriales, lo cual tiene como consecuencia que la sociedad reciba sesgada la información que producen conforme a la influencia que dichos intereses le asigna.
Por ello la razón del establecimiento del Departamento de Investigaciones Socio-Económico de la Secretaria de Cultura y Capacitación, debemos buscarlo en la importancia política, laboral y social que nuestra Organización ha alcanzado a través de su fecunda historia.
La madurez institucional alcanzada nos permite alentar la ardua tarea de desarrollar este Departamento, cuyo máximo objetivo es producir y contar con una información detallada que se caracterice por su alto nivel académico, que permita un intercambio fluido con las organizaciones del mundo del trabajo, empresariales y académicas de nuestro país y del exterior.
Objetivos:
En el departamento se prioriza el marco conceptual y metodológico que nos permite realizar con mayor eficacia y con una mejor fluidez nuestras actuales tareas y los proyectos y nuevos emprendimientos a que estamos abocados en un marco investigativo y académico.
En este contexto elaboremos:
- » Informes coyunturales sobre la Industria Automotriz Nacional y Mundial
- » Informes de estructura en las áreas socio-económico, laborales y provisionales con los principales indicadores de nuestro país, de la región y del mundo.
- » Informes e investigación sobre los Procesos de Integración Regional –Mercosur, Alca, Aladi, Pacto Andino, Nafta, Unión Europea, etc.
- » Desarrollo de proyecto e investigaciones específicos de la mujer trabajadora bajo una perspectiva de género.
- » Investigaciones en temas educativos y culturales y su vinculación con el mundo del trabajo, elaboración de material de apoyo a las actividades educativas.
- » Centro de documentación y banco de datos, relativo específicamente a la actividad automotriz y a indicadores socioeconómicos laborales en general.
Fundamentos:
- » Generar información socio-económica y laboral sobre temas importantes y de actualidad para el sector en particular y organizaciones del trabajo, académicas en general.
- » Basar la información que el Departamento produzca y analice, en datos consistentes de fuentes nacionales e internacionales, de modo comprobable.
- » Utilizar metodologías de procesamiento y análisis de la información aceptadas.
Destinatarios:
- » La producción originada en el Departamento está al servicio de la distintas Secretarías que componen el S.M.A.T.A.
- » Remisión de los diversos productos elaborados a las Seccionales de nuestro país, como a las Comisiones Internas de Reclamos de las empresas radicadas, que cotidianamente nos solicitan novedades y estudios sobre temas de actualidad.
- » Intercambio con todos aquellos interesados en estos temas, como ser, Unidades Académicas, Centros de Altos Estudios, dependencias estatales, organizaciones del mundo del trabajo y de la sociedad civil, Federaciones internacionales, etc.-
Proyectos de Investigación:
En el Área de Investigación los próximos proyectos tentativos a realizar sobre el mundo del trabajo, serían los siguientes.
- a. Las políticas sindicales acerca del trabajo decente y género: el caso de SMATA y sus representadas en dos empresas del sector autopartista.
- b. El convenio colectivo de trabajo como herramienta de creación de trabajo decente: análisis de la inclusión de cláusulas que reflejan los cambios tecnológicos y organizacionales que se producen en las empresas.
- c. Una mirada desde la perspectiva de las relaciones de género: Las condiciones y medio ambiente de trabajo.
- d. Información estadística agrupándola por áreas temáticas relacionadas, entre las que priorizamos. a) Distribución del ingreso y Mercado de Trabajo; b) Pobreza e Indigencia; c) Indicadores Sociales; d) Cuentas Fiscales y; e) Cuentas Externas.
Asimismo participamos en múltiples y variados Encuentros, Seminarios, Talleres y Actividades Académicas, celebrados por Organizaciones gubernamentales, Organizaciones de la sociedad civil, Universidades estatales y del ámbito privado, así como federaciones y sindicatos hermanos, sobre temas relevantes incluidos en la agenda diaria de la Organización.